Оценка компетенций, стратегия обучения и формирование
кадрового резерва
Продолжительность: 24 академических часа
Руководители среднего и высшего звена, менеджеры и специалисты, работающие в области управления персоналом, рано или поздно сталкиваются с необходимостью оценки персонала и его развития, создания кадрового резерва и планирования его обучения. Пройдя данный курс обучения, участники тренинга смогут овладеть методами работы в этом направлении, получить практические рекомендации и документальные кейсы для осуществления поставленных задач.
Аудитория:
Специалисты в области работы с человеческими ресурсами: менеджеры по персоналу, руководители среднего и высшего звена.
Содержание курса:
понятие о компетенции; понятие 31-ой компетенции; американская модель компетенций;
предложение адаптированной системы оценки компетенци;
методы оценки;
создание процедуры оценки;
примеры развития компетенций;
выстраивание стратегии обучения;
планирование обучения;
формирование кадрового резерва
Примечание: программа может быть изменена и дополнена в соответствии с пожеланиями клиента.
